工伤保险是劳动者在职业活动中遭遇意外或患职业病时的重要保障✿◈，关系到用人单位和劳动者的切身利益✿◈。然而✿◈，现实中不少用人单位和职工对工伤认定的标准✿◈、待遇支付等问题不甚清楚✿◈，遇到问题时常常不知如何维护合法权益✿◈。

　　为帮助大家更清晰地了解工伤认定✿◈、工伤保险待遇政策✿◈，规避维权误区✿◈，本文选取4个具有代表性的工伤保险案例✿◈，为大家解读政策要点✿◈，希望能为广大劳动者和用人单位维护自身权益提供实用参考✿◈。

　　丁某系某服务公司员工饭岛爱✿◈，根据合同约定✿◈，丁某被某服务公司派至某中医院从事保洁服务饭岛爱✿◈。2023年9月8日凌晨3时40分左右饭岛爱✿◈，丁某从宿舍前往某中医院上班✿◈，在打卡签字过程中✿◈，丁某不慎受伤✿◈。2023年11月2日✿◈，丁某向当地人社局提交工伤认定申请✿◈。

　　人社局认定丁某受伤属于工伤✿◈。某服务公司不服✿◈，遂提起行政诉讼✿◈，人民法院审理后驳回了某服务公司的诉讼请求✿◈。

　　《工伤保险条例》第十四条第二项规定✿◈：工作时间前后在工作场所内✿◈，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的✿◈，应当认定为工伤✿◈。本案中✿◈，丁某于2023年9月8日凌晨3时40分左右✿◈，从宿舍去单位上班✿◈，其打卡签字行为属于为工作做准备的预备性工作✿◈，其受伤符合在工作时间前后从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的情形✿◈，应当认定为工伤✿◈。

　　陈某于2022年8月2日进入某制造公司工作✿◈，岗位为操作工✿◈。2022年10月25日✿◈，陈某在下班途中发生交通事故✿◈，经医院医治无效于2022年11月18日死亡✿◈。

　　当地交警大队于2022年12月12日出具了道路交通事故证明✿◈，该证明所载✿◈：2022年10月25日16时27分许✿◈，陈某驾驶电动自行车沿环湖路由北往南行驶时✿◈，电动自行车右侧低位与道路西侧立肩石碰擦✿◈，致车辆损坏✿◈，陈某受伤✿◈，经抢救无效于11月18日死亡✿◈。

　　经调查✿◈，无法查证事发时电动自行车倒地的原因✿◈。该证明并对道路和交通环境情况记载有如下内容✿◈：事故现场路段✿◈，路面完好平直✿◈，路面干燥✿◈，视线良好✿◈。环湖路为车辆分车分向式通行✿◈，中心设绿化隔离带✿◈，双向设有六条机动车道✿◈，在机动车主道两侧设有辅道✿◈、人行道各一条✿◈，机动车道与辅道之间设绿化隔离带✿◈，辅道内设机动车道与非机动车道各一条✿◈，中间施划分道线公里／小时✿◈。

　　《工伤保险条例》第十四条第六项规定✿◈，职工在上下班途中✿◈，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通✿◈、客运轮渡✿◈、火车事故伤害的✿◈，应当认定为工伤✿◈。

　　本案中✿◈，各方对于陈某在下班途中发生交通事故的事实并无异议✿◈，争议焦点在于陈某对该事故的发生是否属于非本人主要责任✿◈。

　　从案涉道路交通事故证明给出的分析看✿◈，该事故发生路段路况良好✿◈，车道清晰✿◈，并不存在任何不安全因素✿◈。本案事故发生的直接原因系“电动自行车右侧低位与道路西侧立肩石碰擦”✿◈，结合道路交通事故证明和相关交警部门的调查✿◈，可以证明该碰擦的产生并无其他责任方或外部干扰因素✿◈，事故发生的原因应系陈某驾驶过程中未尽注意义务✿◈，故陈某本人应对自驾事故的发生负全部责任✿◈，不能认定为工伤✿◈。

　　某单位一员工✿◈，因常年接触粉尘物质患上职业病饭岛爱✿◈，职业病致残被鉴定为四级伤残✿◈，现在已经退出工作岗位并保留劳动关系✿◈，每月享受伤残津贴✿◈。这种情况下尊龙凯时官方网站✿◈，公司是否还需要向其发放工资？

　　根据《工伤保险条例》第三十五条规定✿◈，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的✿◈，保留劳动关系✿◈，退出工作岗位尊龙凯时官方网站✿◈，从工伤保险基金按月支付伤残津贴✿◈，标准为✿◈：一级伤残为本人工资的90%✿◈，二级伤残为本人工资的85%✿◈，三级伤残为本人工资的80%✿◈，四级伤残为本人工资的75%✿◈。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的饭岛爱✿◈，由工伤保险基金补足差额✿◈。

　　某公司工伤职工在工作时遭遇工伤尊龙凯时官方网站✿◈，被鉴定为十级伤残尊龙凯时官方网站✿◈。今年6月底✿◈，该员工劳动合同到期✿◈，准备离职✿◈，不再与公司续签合同饭岛爱尊龙凯时官方网站✿◈，那么✿◈，该员工能享受哪些工伤待遇呢？

　　根据《工伤保险条例》第三十七条规定✿◈，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的✿◈，劳动✿◈、聘用合同期满终止✿◈，或者职工本人提出解除劳动✿◈、聘用合同的✿◈，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金尊龙凯时官方网站✿◈，由用人单位支付一次性伤残就业补助金✿◈。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省✿◈、自治区✿◈、直辖市人民政府规定✿◈。据此✿◈，工伤职工被鉴定为十级伤残✿◈，劳动✿◈、聘用合同期满终止✿◈，或者职工本人提出解除劳动✿◈、聘用合同的✿◈，可按规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金饭岛爱✿◈，具体标准应查询当地规定✿◈。空调扇✿◈，尊龙凯时官方网站✿◈，尊龙凯时人生就是博✿◈，尊龙凯时-人生就是博中国官网✿◈，凯时人生就是博✿◈！d88尊龙人生就是博✿◈。尊龙凯时人生就是博·(中国)官网凯时人生就是博首页✿◈，